震災後、会社の営業時間に何度か変動があった。
更に売り場で急遽一週間休むメンバーが出たりもして、勤務時間も通常から変更があった。
私は早番と遅番と2パターンのシフトがあり、そのどちらかのシフト時間で勤務することが決まっていて、その時間以外のシフトには変えれない。以前、売り場の状況によりシフト以外の時間帯で仕事して人事に怒られたことがあった。
だから、震災後は、早番のシフトで勤務し、営業時間によっては勤務時間のカットされてしまった日もたくさんあり、3月は大幅に給料が減ってしまう。。
で、給料減るのは仕方ないんだけど、一人メンバー欠けた期間、売り場に通常最低2名待機しなければないから、人数が足りない時間帯を私が残業して埋める形をとった。これは今回が初めてのことではなく、今までも私や他の人も急遽人が足りなくなり、早番の人が残業することはあったこと。
で、その状態を一週間やり、休んでた人が復帰後も、みんなは変動後の営業時間内の勤務で給料はカットされることはないけど、私は遅番シフトだと一時間カットされてしまうので、早番+残業で営業時間の始まりから終りまで仕事をしていた。だって、早番で帰ると閉店までの30分、一人しか残らないし、上司がその間売り場に入るとも何の指示がなかったし、今までも閉店まで一人足りない分は、先にも書いたように、早番の人が残業して穴埋めしてきたから。
が、昨日になって、上司が、私が穴埋めしてるのをブツブツ言い出しらしく、私の変動シフトもあと残り1〜2日なのに、(会社が通常営業に戻るから)私がシフト以外の時間に来れば残業しくてもいいんじゃないかとか、遅番シフトでくればいいんじゃないかとか言い出したらしい。
何を今更。。。
それなら、営業時間変更、一人メンバー欠けた時点でどういう体制を取るか指示出せばよかったじゃん。
自分の休みだけ確保して、部下の休みとか全然把握することもなくうちらに任せきりだったくせに今更。
それに時間動かせないから、今の体制を決めたわけだし、社員はいいさ、時間減ろうが給料がかわらないんだから。こっちは死活問題。
現に3月分少ない分を頭悩ませているのに。
それに、売り場のこと考えた上の勤務で、別に営業時間外にだらだらしなくてもいい仕事をして無理矢理残業つけたとか話でもない。メンバー足りない分を今までも穴埋めしながら、売り場をまわしてきたのに、なんで今回、私だけ文句いわれなきゃないんだ。
しかも、この今までにない非常事態の状況の中で。
そんな中、上司は昨日から連休を取ってます。
今月の休みすべて2連休や3連休になるようなシフトにしてある。
それに震災直後も、みんな休憩時間を30分しかとってないなか、彼だけは1時間とってた。
それだって、社員はいくら休もうが給料にかわらない。
逆に私らは例え休憩30分しか取れなくても、規定の1時間分給料差し引かれてしまうのに。
そして、私に対する何かがあるなら私に直でいいじゃない。
陰で言うなよ。
なんだか、頭に来たのもあるけど悲しくなった。
こんな時こそ頑張ろうと、朝一番に出社して開店準備して、自転車で通勤もしたし、残業代の出ない残業もしたことあったし、お客様からの心ない言葉に凹みまくったし、でも、頑張るぞて今まで以上に気合い入れてやってきたのに。
なんか、糸がプツンと切れた。
私は単なる目障りな存在でしかなかったんだなぁて。